국민취업지원제도는 구직자에게 종합적으로 취업을 지원하면서 저소득 구직자에게는 생계까지 지원해 주는 복지 서비스다. 국민취업지원제도는 두 유형의 구직자로 나누어 맞춤형으로 취업을 지원한다. 이 두 가지 유형에 따라 국민취업지원제도는 구직촉진수당, 취업지원서비스, 취업활동비용 등으로 세분화된다. 국민취업지원제도 지원 대상 Ⅰ유형과 Ⅱ유형으로 구분해 지원을 달리한다. 아래 그림을 참조하시면 국민취업지원제도와 유형별 지원에 대해 개념을 잡기 쉽다. 1. 국민취업지원제도 구직자 Ⅰ유형 요건심사형 선발형(비경제활동) 선발형(청년특례) 나이 15~69세 소득 중위소득 60% 이하 재산 가구원합산 4억 원 이하(18~34세 청년은 5억 원 이하) 취업경험 100일 또는 800시간 이상 나이 15~69세 소득 중위소득 ..

근로장려금이란? 근로장려금은 소득과 재산이 일정 금액 미만인 근로자, 종교인, 또는 사업자(전문직 제외) 가구에 대해 일하는 만큼 가구원 구성과 총 급여액 등(부부합산)에 따라 산정된 근로장려금을 지급하여 근로를 장려하고 소득을 지원하는 일과 연계된 복지 제도. 근로장려금 종류 근로장려금에는 일반적으로 근로장려금이라 부르는 임금 노동자 '근로장려금'과 대상을 구분해 통상적으로 사업자에게 지급하는 장려금을 이르는 '사업자 근로장려금'이 있고 지급의 목적이 특수한 '근로자녀장려금'이 있다. 지급기간으로 구분해서 '근로장려금 정기신청'과 '근로장려금 반기신청'으로도 나뉜다. 근로장려금 정기신청의 경우 1년 단위로 산정, 지급하고 근로장려금 반기신청의 경우 상반기와 하반기로 나누어 산정, 지급한다. 근로장려금 ..